在歐洲債務危機未消退，以及歐盟收緊薪酬限制未實施之際，銀行業打造「百萬賓卡」－－即年薪酬超過一百萬歐元的銀行家。歐洲銀行管理局（EBA）數據顯示，二○一一年造就了三千一百七十五名「百萬賓卡」，其中英國佔二千四百三十六人。EBA首次披露有關數據，似是自揭家醜，讓人們看到歐債危機下，民眾痛恨的銀行家貪婪不過短暫收斂一段時間，由納稅人金錢救助後，一俟經營情勢稍為轉好，銀行家便貪欲依舊。

中國古語云：江山易改，秉性難移。以此形容銀行家的貪婪很是貼切。在歐洲，即使債務危機最壞的時候已經過去，金融危機仍難言已過去。在政府救助及扶持下，銀行經營回過氣來走上正軌，銀行家毫不臉紅地將之作為自己的管治成就，急着分派巨額薪酬，這與無功受祿何異？

諷刺的是，歐洲一些求救最殷切的國家，像希臘、塞浦路斯、愛爾蘭、葡萄牙及西班牙等，都成了「百萬賓卡」產地，有些更是高產國家。譬如西班牙，一一年有一百二十五名「百萬賓卡」，每人平均袋走二百四十萬歐元，以平均薪酬計是歐盟最高，較英國足足高出一百萬歐元。

這些「百萬賓卡」所在國，當地狠辣的緊縮政策，正迫使政府及民眾勒緊褲帶，但銀行家安享其高薪厚祿之際，當中卻沒有哪一位敢拍心口，保證其管治的銀行已斷無風險。試問，這是憑佳績取之有道嗎？當然不是。

然而，銀行家可以豪言自辯，他們是按規矩辦事，新的規矩明年才算啟動。儘管如此，數據宣之公眾，勢必勾起社會對銀行家貪婪的新一輪詛咒，而大大削弱銀行的信用。

就算新的規矩實施，相信只要貪欲不除，銀行家亦會游走於新規矩的灰色地帶，拿到最大化的個人收入。不要忘記，銀行家是精於財技的商界精英，甚麼遊戲規則都難不倒他們。規則中的最高薪酬，須得到股東批准，是銀行家可恃仗為討價的本錢：股東不希望銀行因聘不到一流人才，而缺乏競爭力。

銀行間激烈的競爭，的確需要找到頂尖人才。對於歐洲來說，更是相當顧忌美資的競爭，而美資銀行高管薪酬出手就不低，這讓歐資銀行感到威脅。銀行股東為求佳績，得遷就時就會遷就。歐洲在監管上要平衡社會的反感，對銀行家施以薪酬限制，還不如割斷銀行「大到不能倒」的潛在保障，從而令銀行有倒閉的風險，股東須自行平衡其薪酬安排，去設定既有競爭力又能管控風險的合理水平。

歐洲監管機構的確考慮過，推倒「大到不能倒」傳統，然而米已成炊的銀行坐大，要去掉其命根是說易做難的事，尤其在金融危機未消退時，搞得不好反釀成重大信心危機。所以就目前而言，監管機構其實還無從根治銀行家的貪婪，現時所做的措施，能使之收斂些不致太張狂，就可以叫做有效果了。事實上，一場金融危機揭出了全球化金融的劣根，問題千頭萬緒，是理還亂的大難題，不會在一年半載就能理出成果來。