不拘一格招人才 降低門檻恐徒勞

新一輪輸入人才計劃可謂面面俱到，包括推出為港人移民二代而設的「輸入中國籍香港永久性居民第二代計劃」、對「一般就業政策」及「輸入內地人才計劃」放寬逗留期限，以及容許合乎要求的創新科技企業家來港發展等，儼然漁翁撒網，不放過任何一個吸納人才的渠道。可惜，在本港整體競爭力不斷下降及居住環境日益惡化的情況下，到底有多少海外人才願意來港發展，不能不令人懷疑。

例如吸引港人移民二代回流計劃，申請人只需父母任何一方持有香港永久性居民身份證，年齡介乎十八至四十歲，具有學士學位並有一定經濟能力，條件不可謂不寬鬆；又例如吸引創新科技企業家來港發展，即使有投資額、營業額、創造職位等要求，也有不少人符合條件。港府大開方便之門，可謂求才若渴，但正如本報多次指出，一個地區能否吸引人才，關鍵不在於申請門檻高低，而在於有沒有一展所長的空間，香港經濟結構單調，最有「錢途」的工作就是炒股和炒樓，在這種情況下，縱使不斷降低申請門檻，亦未必可以獲海外專才青睞，尤其是創新科技專才。歷屆政府雖然口說重視高新科技發展，前朝政府甚至將創新科技列為「六大優勢產業」，可惜一直坐而論道，至今一片空白，外地人才就算抱着一腔熱誠來港，亦未必有用武之地。

最諷刺的是，不少本地科研人才也不能一展所長，遑論吸引海外人才。多間大學及公司早前獲得多個日內瓦國際發明展獎項，港府有感而發，重提成立創新及科技局大計，要求立法會議員盡快通過有關撥款，令香港創新科技得以邁步向前。事實證明，香港不是沒有科技人才，只是人才無法得到最大發揮，在這種情況下，吸引更多海外人才來港又有甚麼意義呢？

都說二十一世紀科技、創意、人才缺一不可，其實，香港創新科技落後於人，缺少的不是創意和人才，而是有魄力、有眼光、有抱負的政府。當然，香港弄致今日的地步，除了因為港府無能，亦因為政客無良，終日無事生非，阻撓施政，窒礙經濟民生。安居樂業是吸引人才的關鍵，目前香港政治高度對立，社會嚴重撕裂，本地市民都活得不開心，人心思走，而且有能力移民的大都是成功人士，長此以往，香港人才只會買少見少。

不怕貨比貨，最怕不識貨。新加坡競爭力遠遠拋離香港，成功吸納外地專才是重要原因之一，新加坡輸入各類人才及勞工達到九十萬，佔總勞動人口近三成，這豈是香港所能相提並論。說到底，香港無法打破人才匱乏的困局，只會在競爭中節節後退。