目前，香港大學的資助學額維持約一萬五千個，由一五年起，預計三年內逐步增加共一千個，但每年副學位畢業生有逾二萬人，部分副學位學生未能升上本港大學，一般選擇去內地、台灣升學。而根據政府一四年人口政策報告顯示，年齡介乎二十至二十九歲從事全職工作的青年人，其月薪中位數在過去十年維持於一萬元左右，不少莘莘學子對未來的工作前景感到迷茫不安。

八、九十年代香港企業一般採用師徒制，提倡學徒一技傍身，學習一門手藝。隨着香港經濟轉型，內地專才湧入香港工作，能力稍遜的本港青年容易被主流社會淘汰，令他們失去方向甚至走向社會運動。建議勞工處加強與企業師徒制宣傳，提供更多企業專業培訓課程，提升青年晉升階梯，從而提升整體行業質素，並提高社會對副學位及專上學院的認受程度。

為解決目前社會紛爭和分化，爭取更多青年支持和理解特區政府的施政和政策研究，政府機關及公營機構除了聘用政務主任、行政主任，建議政府增設新職位給青年，可考慮聘用副學位及專上學院畢業生，讓青年熟悉政府運作，協助制訂政策，包括青年政策、房屋政策、教育政策等，培養青年參政的階梯，拓寬政府與青年溝通管道的多元性。

政府目前透過青年活動或青年就業計劃加強與僱主合作，鼓勵僱主聘用副學位及專上學院畢業生，建議政府成立青年就業基金，若僱主聘用副學位或專上學院畢業生，僱主可獲得政府的津貼和資助。對於大學院校的優秀學生，政府提供獎學金和獎勵，通過獎勵發掘學生第二專長，用以迎戰汰弱留強的社會，對日後的工作生涯有極大意義。