內地有兩項主要改革近日取得重大突破：一是國有企業領導人薪酬改革；二是農村土地經營權的流轉。兩項改革都醞釀多年卻苦無進展，第五代上台僅僅兩年便快刀斬亂麻，其魄力與手腕確實是第四代難以比擬的。

國企負責人的高薪問題，一直是民怨焦點。很多國企負責人一年收入動輒百萬千萬，主理的國企卻是連連虧損。更有甚者，一些國企憑藉壟斷地位賺得盆滿缽滿，但從不肯讓利於民，反而大搞腐敗。近年，中石油、中石化、中移動、中國電信等國企的管理層不斷出現腐敗醜聞，任人唯親、官商勾結層出不窮，早已淪為權貴的盤中飧。

事實上，國企對外投資，往往是由負責人拍腦袋決策，拍胸脯保證，拍大腿後悔，拍屁股走人，虧損歸國家，盈利歸個人。遇事時，他們就以「交學費」為由開脫，實現軟着陸，可惜民脂民膏早已被揮霍一空。更嚴重的是，不少國企表面上是進行海外投資，實際上是將國有資產轉移到海外，再以虧損為名暗度陳倉，化公為私，納入個人荷包。

胡溫十年 得過且過

民間關於國企薪酬改革的呼聲多年不斷。溫家寶做總理時主持《收入分配改革方案》，起草工作長達八年，直到他下台，也僅僅出台了一個籠統方案，對國企薪酬改革隻字不提。據說，溫家寶在徵求國企意見時碰到了硬骨頭，高管對規管薪酬待遇一致反對。但習近平上台後，隨即通過反腐整風，瓦解權貴階層的抵抗，兩年間便出台方案，國企領導人不僅面臨降薪，若幹不好還要被追回薪酬。

農村土地經營權流轉亦如是。這項改革已提出十幾年，在各地做過多年試驗，但在胡溫時代一直沒有在全國範圍鋪開。究其原因，就是因為胡溫前怕狼後怕虎，遲遲不敢下定決心，導致改革難以落實，三農問題也因此陷入無解。

土地是中國農民的命根子，改革涉及到億萬農民的切身利益。觀乎中國歷史，土地改革成功與否，關係到政權興廢，如改革得宜， 可以解放生產力，釋放巨大的經濟紅利；相反，改革若失敗，則將農民逼上梁山，政權隨時垮台。故此，土地改革理應慎重，但不應束手束腳，畫地為牢。

中共第四代執政時高喊不折騰，其實是做一天和尚撞一天鐘，得過且過，遇到問題繞着走，碰到困難躲着走，該決斷時不決斷，該擔當時不擔當，凡事以拖為主，結果往往是小事變成大事，易事拖成難事。胡溫執政十年，說好聽點是休養生息的黃金十年，說難聽點就是捧着不定時炸彈擊鼓傳花的玩火十年。相比之下，習近平行事大刀闊斧，雷厲風行，看準就做，短短兩年推出的改革措施比胡溫十年還要多，還要有力。