小學校長棄船潮 副手唔願接火棒
面對各式各樣的教育新政策及家長愈來愈高的期望，小學校長的工作量及壓力隨之增加。學界一項調查發現，四成七受訪小學校長計劃提早退休，僅約一成四副校長有意「升職」任校長。學界擔心校長陸續退休，小學領導層將現斷層，促教育局檢討小學人手架構，改善校長待遇。
張勇邦（右二）建議改善小學校長待遇，吸引副校長和資深主任升任校長。
香港初等教育研究學會、小學教育領導學會、津貼小學議會及香港資助小學校長會，以問卷訪問四百七十八名小學校長、副校長和資深主任。三類受訪者均認為，小學校長面對四大工作困難，包括「處理情緒失控的家長或員工」、「協調中層同工的工作」、「負責的學校職責太多」及「工作壓力影響身心健康」。受訪小學校長認為，工作量增加的主因，依次是「管理不稱職教師」、「融合生人數上升」及「提升學生公開試的表現」。
近半計劃提早退休
自教育改革、課程改革和小學全日制等推出後，校長薪酬結構一直無改變，八成六受訪小學校長認為，現時待遇不合理。四成七人計劃提早退休，當中七成人表示，因工作壓力大，逾三分二校長表示將於十年內退休。僅一成四受訪副校長及約百分之六資深主任表示有意升任校長。無意升職的原因，副校長和資深主任各有近七成指因校長職責太重。
津貼小學議會主席張勇邦說，校長工時長及行政工作大增，與薪酬待遇不對等：「有新任校長講，如果畀佢再揀，寧願做番副校長。」他擔心現職校長陸續退休，副校和資深主任卻無意升職，將令小學管理層產生斷層，建議檢討小學人手編制及架構，改善待遇，吸引副校長和資深主任升任校長，確保小學教育持續發展。
根據公務員總薪表，官津小學校長的薪點介乎三十五至四十一點，即月薪介乎六萬四千七百四十五元至八萬四千四百八十元。
