一輪又一輪的反腐整風過後，大量官員落網，令官場出現用人荒，全國四十多個省部級崗位無人遞補。因此，在清除腐敗貪官的同時，培養選拔德才兼備的年輕幹部，並盡快改革完善用人機制，已成為當局的一大考驗。

以往但凡崗位出缺，後面已有不少後備排隊，更有跑官買官者爭破頭。但中共十八大後，用人荒現象隨處可見，不僅中央部委常見，省市更是尋常，出現塌方式腐敗的山西、雲南官場更是如此。早前，山西一度出現十多個縣委書記、縣長的空缺，當地官員為免升官時被抽查財產，紛紛謝絕上層的提拔美意。結果，當局不得不外調官員空降。

值得注意的是，不少近期獲重用的官員已到退休年紀。比如剛被任命為南方航空集團總經理的王昌順，他從交通部副部長任上空降，但已年近五十九歲，明年就要退休，類似例子不勝枚舉。補缺過程如此艱難，一方面說明第五代對提拔官員的標準非常高，防止出現貪官代貪官的惡性循環，另一方面也反映很多官員經不起審查，令第五代陷入無人可用的尷尬局面。

提拔新人 公示財產

中共雖然號稱黨員逾八千萬，但是充斥酒囊飯袋的無能之輩、期望升官發財的腐敗之徒，以及立場搖擺不定的投機分子。尤其是胡錦濤主政期間，黨不管黨，從上至下營私舞弊，全黨烏煙瘴氣，幾乎無官不貪。民間有笑話稱，全國處級以上官員全部拉出去槍斃，可能有冤枉的，但隔一個槍斃，絕對有漏網的，可見官場的貪腐之風是何等觸目驚心。第五代接過這個爛攤子，要刷新吏治談何容易。

最讓國人憤怒的是，很多老虎還在處級、科級時就已經腐入骨髓，其仕途卻一路順暢，有的甚至榮登國家領導人崗位。這種怪現象充分體現中共用人制度的人治特點：一是少數人選人，在少數人中選人；二是神秘地選人，不是公開地選人；三是不按照任人唯賢的路線和德才兼備的標準選人，而是按照任人唯親、唯錢、唯吹的標準，造成「劣幣驅逐良幣」。

事實上，中國不是沒有人才，而是沒有良好的人才選拔機制。按照當前的官僚體制，能夠脫穎而出的不是八面玲瓏的官油子，就是邊腐邊升的腐敗高手。

常言道：「宰相必起於州郡，猛將必發於卒伍。」要打造嶄新的官員隊伍，必須另起爐灶，從每年畢業的大學生中招攬精英，從基層提拔才俊。由於這些年輕人有理想、有朝氣，而且是一張白紙，沒有經過官場醬缸的浸染，易與過去劃清界線，只要加以歷練，有助徹底杜絕系統性腐敗的風險。與此同時，當局還要盡快實行官員財產公示與高薪養廉制度，防止官員被貪欲裹脅。