【本報訊】工聯會一項調查發現,政府非公務員合約員工轉職至公務員成功率不高,海事處及政府產業署的合約員工,去年轉職為公務員投考成功率更是零,個別部門如教育局、食環署、康文署等部分合約員工,更未必能享有「有薪用膳」。

王國興(中)促請政府增聘長期性質的公務員職位。

該會批評政府以非公務員合約僱員、中介公司僱員和外判公司僱員三種模式招聘人手,出現同工不同酬情況,促請政府履行良心僱主責任,增聘長期性質的公務員職位。

打擊員工士氣

工聯會整合一四/一五年度多項財政預算案的書面質詢,發現非公務員合約僱員人數由○七年高峰期的一萬六千九百人,回落至去年年中的一萬二千一百人,佔整體公務員約百分之七點六,當中以教育局、康文署和衞生署聘請最多非公務員合約僱員。

雖然政府曾表示在新增職位中吸納合約僱員,惟調查發現各部門合約僱員轉職為公務員的成功率不高;去年海事處及政府產業署的合約員工,轉職為公務員的投考成功率更是零,而屋宇署的投考成功率則達兩成八,屬成功率最高的部門。康文署則有一百八十五名合約員工獲聘任達十至十五年,仍未獲轉職為公務員。

工聯會立法會議員王國興批評,政府以非公務員合約、中介公司僱員和外判公司僱員三種模式招聘人手,導致受聘僱員成為「五無」,即「無晉升、無福利、無加薪、無保障、無前途」,更令他們出現同工不同酬情況,勢打擊員工士氣;加上合約僱員的薪酬待遇低於公務員,對合約僱員亦不公平,促請政府正視問題。

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