政壇：小氣候：最低工資零和遊戲

行政會議接納最低工資委員會建議，把最低工資由現時每小時二十八元增至三十元，如獲立法會通過，將於明年五月一日實施，特區政府估計有二十二萬名基層打工仔受惠。一如以往的模式，特區政府任何改變持份者利益的決策，必會惹起反對聲音，勞方聲言加幅太低，最低工資實施已兩年，才加兩元，不能接受，資方則指建議加幅已是底線。由於建議須待立法會通過，一旦勞工界議員取得足夠票數否決，後果將是最低工資回到起點，繼續維持在每小時二十八元，變成一場零和遊戲。

立法會當日審議最低工資立法，勞工界議員爭取到每次調整加幅，均需提交立法會通過，原意是監察特區政府每隔兩年檢討最低工資，不致定出一個低得不合理的加幅。但立法會並無修訂權，變成勞工界議員的緊箍咒，就算建議加幅偏低，勞工界議員反過來被擁有的否決權綑綁，不接受就拉倒，基層勞工連僅有的加幅也不保。這個場景，早在立法會年前審議首個最低工資水平已出現，勞方認為每小時三十三元才合理，資方則指太高，但立法會爭議愈久，首個最低工資也只會落實無期，勞工界議員最終表明無奈地接受，聲言期望兩年後檢討，可以爭取較大的加幅，結果又重蹈覆轍，自陷被迫支持或否決的兩難困境。

最低工資調整的巧妙之處，是戰場在最低工資委員會，雖然行政會議有修改加幅的權力，但以現屆特區政府超弱勢管治，照單全收低資會建議的加幅，好過介入加幅之爭，同時得失勞資雙方。事實上，勞工界要爭取最低工資檢討有較大加幅，須從源頭做起，及早動員民意，趁低資會討論調整加幅期間施加壓力，好過米已成炊才跳出來反對，每次均聲稱「無奈地」接受加幅。

政圈中人說，立法會內親建制與反對派背景的勞工界議員，一談到勞工權益問題，馬上變成共同議題，今次最低工資檢討每小時加兩元，兩大陣營齊聲反對，連叫價也十分一致，不因政治意識形態分歧而各持己見，這種視乎議題互相呼應的議會路線，無疑加大特區政府處理勞工議題的壓力，在議會內沒有建制派護航，所謂討價還價，變了鬥叫價，才有機會過關。立法會勞工界議員誤中最低工資否決權圈套，相信今後不會歷史重演。