勞工界過去多番爭取每年有十七天假期。（資料圖片）
【本報訊】勞工處委託統計處調查發現，本港三成半打工仔每年放十二天俗稱勞工假的法定假期，近半數打工仔則放十七天的公眾假期，餘下一成半打工仔因非連續性合約受僱或受僱期少於二個月，未享有法定假期。調查又指，放法定假的僱員平均每周工作五點九天，放公眾假的僱員平均每周工作五點三天。勞工處估計，如將法定假與公眾假看齊為十七天，僱主以替工代替放假僱員，每年預算增加開支十八億三千萬元。
勞工處日前向勞工顧問委員會委員提交統計處一一年第二季調查，結果指在二百七十五萬七千名僱員中，有一百三十六萬五千四百人放取公眾假，佔百分之四十九點五；八十五萬二千二百人沒有放取公眾假，佔三成一。
以行業分析，七成從事零售、住宿及膳食服務僱員只放取法定假，為行業之冠。統計處評估指，沒有享有公眾假的合資格僱員，如增加一天法定假，以替工代彌補放假員工損失的生產力，整體僱主每年要增加三億七千萬元，如以類推。增加五天法定假，每年增加成本為十八億三千萬元，評估未有計算三十三萬名外傭，如修訂《僱傭條例》的法定假期日數，外傭亦會受惠，勞工處料部分僱主會關注。
勞顧會委員上資方委員反對增加假期，認為現已難聘請僱員且會增成本，勞方委員認為統計處調查只以替工估算開支，欠缺客觀理據，要求勞工處評估不同方法對開支的影響，盼盡快落實建議。
另外，輸入外勞具爭議性，勞顧會負責審批補充輸入外勞申請，如勞方代表反對申請，需要解釋理由。若出現僱主與僱員代表六票對六票，勞工處經徵詢律政司意見後，作為主席的勞工處長可投下關鍵一票，料可令申請順利過關，當局被指架空勞顧會。
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