1. 要求員工過檔新公司，重新計算薪金年資；解僱員工以中斷年資，再以新合約聘用，同時削減福利。
2. 更改合約，取消雙糧、勤工獎、飯鐘錢及休息日變無薪。
3. 減工時、扣減休息日。
4. 由月薪制改成時薪制；長工轉兼職，以減低福利開支。
5. 強迫員工轉為自僱人士，避開法例要求。
6. 新合約列明時薪二十八元，但員工實際收取低於最低工資時薪。
7. 要求員工開舖前做準備，關舖後逗留執貨，但不計入工時及不計薪。
8. 斬件式安排員工工作時間，中間非繁忙時段要求員工下班休息，繁忙時間才繼續上班。
