通識攻略：政府如何調解工潮？

香港貨櫃碼頭是全球貨運樞紐中心之一，亦是本土經濟重要命脈，然而部分碼頭工人近日發起罷工，要求加薪，瞬間喚起社會關注工人行業。究竟這批勞動階層的申訴，可否傳到資方耳邊？

Q:談判能否解決勞資糾紛？

A:談判可讓勞資雙方坐下來理性商討彼此出路，讓衝突未至於「無彎轉」地步，是解決糾紛最佳途徑，但也要視乎談判雙方地位是否對等。

Q:今次事件政府角色如何？

A:政府於這次工潮中，扮演中介者角色，希望勞資雙方可理性談判，商討和協議一套可行解決方案。同時，政府像一位傳話人，試圖替勞資雙方傳達訊息，但在一般情況下，絕少直接介入。

延伸思考

1.當未能召開談判或談判破裂，還有甚麼方法可解決糾紛？

Ａ：目前香港仍然未有法例引導相關人士化解此類勞資糾紛，但若有市民因應是次罷工的發展而報警，不排除事件於數日內需要動用警方到現場展開清場行動，了結多日來的紛爭，如此恐怕將會引起工人和支持者一場激烈的抗爭。

2.工潮中誰是得益者？輸家又是誰？

Ａ：工潮大部分的時間都處於膠狀態，相信沒有人可以從中得益。說到輸家，港人於事件中普遍同情工人，政府似乎亦無相關舉動表示體恤工人之苦，恐怕一眾資本家和政府會間接淪為工潮中的輸家。

3.碼頭工人面對哪些工作上的困難？

Ａ：碼頭工人的工作困難主要源於他們的工作環境，他們的工時比一般工種偏長，需要耗用大量體力，是健康的一大考驗；至於薪酬方面，工人十多年來的工資有減無增，回不到一九九七年那時的水平，付出與收入不成正比。

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