SUN世代：實業世家超越自我

求進、超越自我？沒有親身投入，豈會有深切體會及自我增進？生於實業世家的伍進超（Stanley），認為實踐才能得到成果，故不但全力投入工作，更積極參與社會活動，作為超越自我的橋樑，一步一步行，盼在實踐中不斷向前行。

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年幼時，父親已經要求Stanley身體力行，為家庭作承擔。Stanley笑言：「我哋屋企做廠，生產玩具零件，細細個阿爸就要求我幫手做包裝嘅工作。」年紀小小充當「童工」，他並沒有怨言，因他明白成功是要「捱」。他解釋：「比起爸爸，我嘅生活好好多，我爸爸內地工科出身，游水落嚟香港發展，最後可以白手興家。」

Stanley作為家中長子，在加拿大的大學修讀會計及市場推廣，最終卻放棄自己專業，回港打理家族生意，進入工業生產的世界。不過，他卻面對一大難題，商科出身的他對工業生產方面零知識：「人哋會覺得返屋企做嘢會好輕鬆，但其實唔係。」自知不足的他，選擇在理工大學修讀工業相關課程，彌補不足。

親身營運家族業務，Stanley了解到家族企業所面對的挑戰。他解釋：「呢幾年，客戶嘅要求愈嚟愈多，同客戶溝通上要做更多嘅嘢。」原來，美國政府加緊玩具檢查，Stanley的客戶因此增加大量要求。他坦言：「依家為咗一個好細嘅零件，都要整一大疊產品安全文件。」面對挑戰，他輕鬆地說：「反正都係新趨勢，我哋都要做好佢。」

用親和力走得更前

Stanley與父親有共同目標，就是希望公司發展更進一步，但如何發展，兩代人卻有意見分歧，且各不相讓，外表溫文的Stanley為了最佳決定，與父親常擦出火花。他說：「我哋成日都有激烈嘅辯論，但我哋每次都只係會對事，所以辯論後我哋都唔會有嘢。」父親對生產技術有更佳的經驗，而Stanley對和客戶溝通有更好的心得，兩人正可互補不足。

為求進步，Stanley和他公司主動挑戰新領域，以往他家族企業集中於製造業，但近年挑戰紅酒入口及租務等範疇，令發展多元化。其實，多元化發展也是他自己的發展方針，他並不滿足於事業上的挑戰，更望貢獻社會，於是參加國際青年商會工作。

新領域為Stanley帶來新挑戰：「商會入面所有人都係義務工作，所以叫人去做嘢有好大學問，好似最簡單嘅email咁，每項活動要通知咩人、咩人唔可以少，要考慮得好周詳。」由於要策劃多項活動，他明白到人與人的溝通是非常重要，更學懂出色的領袖可用親和力，領導身邊人走得更前。

經過多年在商會工作，Stanley成為現屆商會香港總會會長，但他沒有自滿，代表香港青年出席各種會議，更在國內外領導人面前演說。他坦言：「作為香港代表，唔可以失禮，所以不斷逼自己增值。」不同的嘗試為Stanley帶來不同挑戰，而面對挑戰正是他求進、超越自我的必經之路。