最低工資無包飯鐘假日

【本報訊】最低工資五月一日實施，但部分餐飲業僱主仍然不清楚最低工資計算方法，而休息日和用膳時間是否有薪亦存在爭議。勞工及福利局局長張建宗表示，明日推出最低工資參考指引，不會硬性規定休息日有薪，若僱主有能力，應善待員工。

跑馬地一間茶餐廳東主李先生，原以為自己懂得計算最低工資生效後員工薪金，有信心高過最低工資，假設員工每日工作八小時，每周工作六天，一個月工作二百零八小時，乘以最低工資二十八元，即五千八百二十四元。但若合約規定休息日有薪，每月要多九百七十元，加上飯鐘錢七百二十八元，最低工資應是七千五百二十二元，比李先生原先計算高出近三成。

李先生無奈地說：「唔知道咁複雜，我要再計計，否則可能犯法也不知道。」他又說，無論政府宣傳片或最低工資指引，看了仍覺混亂，希望政府盡快澄清，減低僱主誤墮法網風險。