立法會昨日就《最低工資條例草案》展開首場公聽會，掀起一場勞資激辯。有工會認為，鑑於打工仔被剝削的情況愈來愈普遍，當局應盡快立法保障基層勞工；有團體認為，最低工資立法可以彰顯社會道德及公義，建議將最低工資定於綜援水平之上，藉以維持市民工作的原動力。但有商會代表提出反駁，指實施最低工資將影響企業的勞工成本，令低技術及低學歷的工種流失，削弱本港競爭力，為基層帶來負面影響。也有地產代理業者擔心，由於地產代理每月工資浮動性大，可能令僱主誤墮法網。

社會各界對最低工資立法立場各異、莫衷一是，充分反映議題的爭議性。其實，保障基層勞工權益，政府固然有不可推卸的責任，但最低工資立法未必是最好的辦法，有人認為可能造成「最低工資即最高工資」的反效果，甚至可能影響基層勞工的就業機會。不過，由於政府對於保障勞工權益一籌莫展，反而帶頭壓低外判員工薪酬，而所謂工資保障運動，更是一場自欺欺人的鬧劇。所以，時至今日，最低工資立法已經成為沒有辦法之中的辦法。

面對勞資雙方激辯，勞工及福利局局長張建宗只表示「會積極聆聽各方意見」，可見在官員們心中，至今仍對最低工資立法全然無底，市民希望他們捍衞勞工權益，無異於緣木求魚。

政府無力捍衞基層勞工，但捍衞自己人的利益卻不遺餘力。本報揭發，全港一千六百名兼職參與輔警、醫療輔助隊及民安隊工作的公務員在出席訓練活動時，竟可放最長連續七日公假，讓他們同時享用兩個部門的薪金及福利。在公務員編制不斷壓縮下，此一安排令負擔他們原崗位職務的公僕大為不滿，質疑為何非公務員需以本身假期出席輔助性紀律部隊訓練，但公務員卻可獲享雙重薪酬。

更加令人不滿的是，根據規定，輔助性紀律部隊人員必須完成法定效率訓練，否則會遭受違紀處分，包括降級、警告、罰款，甚至被要求離隊。但根據審計署報告，過往曾有隊員擅自超逾訓練時數，並就此申領津貼，也有不少隊員沒有完成最低訓練時數而未受處分。由此可見，本港輔助性紀律部隊已經淪為公僕們來去自由的歡樂派對，當局對這些子弟兵的厚愛，簡直無以復加。當局厚此薄彼，親疏有別，此股歪風一日不改，無論是否立法訂立最低工資，也無法彰顯社會公義！

有人快樂有人愁，今日香港，貧富懸殊問題日益嚴重，有人但求一份有尊嚴的工作而不可得，但部分公僕卻在支取納稅人的雙重薪酬，七百萬人身處同一天空之下，遭遇的卻是兩種截然不同的命運，請問公平何在，公義何在！