對於金管局總裁的遴選準則及過程，財政司司長曾俊華昨日作出一番煞有介事的解釋。他表示，當局與現任金管局總裁任志剛達成卸任共識後，成立了三人遴選小組，並於去年底選出最後八人名單，以陳德霖為首選，今年五月，他向陳德霖發出口頭邀請，七月十日正式發出聘書。而遴選準則有十項，包括熟悉金融運作、對內地及香港事務有認識、管治能力等等。

可惜，曾俊華的解釋不但無法釋除疑團，反而增加人們對當局黑箱作業的疑慮。當局的所謂十項準則，到底是事前設定的，還是事後才為陳德霖度身訂造的？

可笑的是，當被記者追問那張八人名單時，曾俊華竟回應，當局不會公布陳德霖以外的七名候選人，就連候選人自己也不知道，而當局也從來沒向八人進行面試。可見當局早已心有所屬，曾俊華連候選人名單也無法提供，不能不令人懷疑另外七人根本就是子虛烏有，所謂「公平公正」的遴選程序，無非是故弄玄虛、掩人耳目的把戲。

眾所周知，金管局掌管龐大外匯基金，其工作範圍及性質極為重要，金管局總裁的任命關乎社會公眾利益，市民要求當局公開程序，選出一個令公眾信服的人選，本是合情合理。然而當局完全無視社會訴求，委任程序鬼鬼祟祟。正如有立法會議員質疑，陳德霖的任命是一種政治化妝，以掩飾內定人選的事實。

事實上，當局黑箱作業，用人唯親，私相授受，並非始於今日。去年當局一口氣任命十多名副局長及政治助理，為此每年花費數千萬元公帑，但遴選過程及準則卻一概沒有公開，被譏為瞞上欺下、亂點鴛鴦，以公帑為曾蔭權供養一支「御林軍」，今次不過是重演上次的鬧劇而已。

更加令人氣結的是，去年香港正遭受金融海嘯的正面衝擊，而當局竟放下對抗海嘯的當急要務，將時間和精力用於想辦法踢走任志剛，安插自己人。人們不得不質疑：當局安排陳德霖接任金管局總裁，到底是基於大眾利益，還是另有圖謀？

此外，金管局總裁薪金過高、權力不受監控，更是備受詬病。曾俊華昨日公布，陳德霖接掌金管局後，任期為五年，固定年薪為六百萬元，根據表現決定的浮動薪酬也設上限，首年為一百五十萬元，薪酬水平比任志剛低三成二，離職後的就業管制期則由半年增至一年。

表面上，當局調低金管局總裁的待遇，似乎是順應民意，但事實上，此舉治標不治本。須知道，金管局薪酬過高並非個別現象，而是所有高層都享有不合理的高薪，隨便一個主管的年薪也高過局長級官員，即使調整後，陳德霖的年薪仍等於美國聯儲局主席的五倍。當局要想徹底解決問題，應該趁金管局總裁換人之際，對整個薪酬架構進行檢討，單對總裁薪酬作出調整，不過是一場應付輿論的把戲。

黑箱作業安插親信，調低薪酬虛應故事。從今次金管局總裁及特首辦主任的任命中，人們再次看到特區政府的自私自利，近年香港吏治愈來愈黑暗，政府表現愈來愈差，施政愈來愈混亂，豈是無因！