該校學生有份決定聘請誰任教師。（互聯網圖片）
【本報訊】春風化雨，受者乃莘莘學子。澳洲一所中學，便讓學生面試應徵教師，提問評分，再和校方商討最終聘請誰人。政策奉行四年，選出近七成教職員。校長和學生皆認同此法能令師生互相尊重。
50生受訓 最細13歲
維多利亞省的坦普爾斯托沃中學，訓練五十名學生為面試官，年紀最小的僅得十三歲。首輪的面試是由校方負責，應徵者繼而前往另一房間，接受高年級學生帶領的學生小組提出「學生影響同窗學習環境，你會怎樣做？」等問題。學生面試環節長約十五分鐘，着重情境題以及開放式答案。
校長赫頓大讚制度，指學生非常認真，雙方四年來甚少無法就聘請誰人達成共識。學生亦認同此法，稱他們選擇老師，着重的條件是平易近人、友善及博學。
教育工會不認同，認為此制度出發點雖佳，學生無所需技巧和專業知識，容易作錯決定。
