通識攻略：建造業加薪

Q:建造業工人加薪遠高於通脹，為何人手仍然不足？

A:建造業界工作有多項工種，部分技術層面工作，需經過專業培訓才可從事，業界宣布加薪，新人不能短時間入行。其次，建造業人手短缺，從事者多為中年人，年輕人不願入行，現今香港普遍學歷比上一代人提升，大多數青年接受多年教育，傾向從事文職；加上建造業工作社會形象不討好，危險又辛苦，令年輕人抗拒投身勞動行業。

Q:除大幅加薪外，建造業要吸納新人有何方法？

A:近年建造業薪金一向不低，可見加薪未足以吸引大量年輕人入行，要對準年輕人抗拒投身建造業的原因。業界及勞工處應研究，如何提升建造業形象，例如將工種專業化，制定入行牌照制度，在社會宣揚藍領亦是專業。另外，亦要降低建造業的安全性及工作量，研究減低工時，當工作量減低，同時提供相對可觀的薪金，可令更多人嘗試投身。而最下策就是輸入外勞，可短時間內解決問題。

延伸思考

1.最低工資實施後，部分低技術工種嚴重缺人，為甚麼？

Ａ：低技術工種門檻低，所需訓練不多，入職並不困難。當最低工資實施後，工人薪金有標準保障，令他們發現勞工市場有不少工種選擇，轉職亦容易。工資相若，工人自然會選擇較輕鬆的工種。某些工種如飲食業及建造業因工作量高，而薪金亦無太大吸引力，自然出現人手流失。

2.部分行業人手嚴重短缺，對香港發展有何影響？

Ａ：首要會影響該行業的服務質素，例如飲食業界要降低其他食材成本，以提升工資挽留人手；建造業的效率亦因人手短缺而降低，拖慢社會基建工程。其次，會引起輸入外勞的爭拗，基層及商界持不同意見，社會間的矛盾加劇。

3.你贊成靠輸入外勞去解決部分行業人手短缺嗎？

Ａ：部分贊成。輸入外勞只能是短時間的短期策略，並需定期嚴格檢討。在保障本地勞工的大前提下，政府只能選擇性地於嚴重人手短缺的工種推行，亦要有明顯數據支持，才可輸入外勞。而且輸入外勞只為解燃眉之急，業界亦要繼續研究長遠培訓本地勞動力。當經濟轉差及勞動人口飽和時，更要終止輸入外勞。

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