黑灰白：最低工資
早前多番提及，最低工資必須跟生產力掛鈎，再按工種調節，否則整體工資將會不切實際地按年高升，最終導致的經濟惡果，便要由整個社會承擔。
政客玩弄勞資對立的老把戲，罔顧香港資本主義社會的市場定律，大力鼓吹平均主義，損壞了就業市場生態，使人力資源嚴重錯配。大家都只顧及眼前利益，寧求今天較為舒服的溫飽，依靠經常調高最低工資來改善基本生活，而不圖通過增值以求更上層樓，社會向上動力終會因而逐步減弱。觀乎年輕有為的青年寧當保安，不謀別業，可見一斑。
我們面對的是一個職場結構性問題，某些工種的確是低效低值，按工衡值，即使辛勤工作也難得溫飽；然而貿然提高最低工資只會將之變成一群低效高薪的僱員，增加企業成本之餘，卻不會為僱主增加邊緣利潤。企業維持經營必須加價，便加劇通脹壓力；僱主支持不住被迫結業，則造成失業問題。
政府首要解決的是在職貧窮問題，穩固安全網，甚至可以考慮推行負入息稅制，方能保障市民生活，減輕僱主負擔，維持企業經營，鞏固就業人數，紓緩通脹壓力，促進經濟發展。留得青山在，不怕沒柴燒；反而過分推動最低工資，連年累加，無異殺雞取卵，企業終有支持不住之時，結業離場，信非社會樂見。
