女性職場受歧視仍普遍

【本報訊】女性在職場上受到性別歧視及性騷擾的情況仍然嚴重，婦女事務委員會一項關於婦女就業地位的調查發現，七成受訪女性說在工作間受歧視，近三成受訪者認為女性員工在工作場所被性騷擾的情況非常普遍，婦委會對比率之高感到詫異，暗批未能受《歧視條例》徹底保障，平等機會委員會有加強關注及檢討條例的需要，促請該會加強執法及有關性別歧視的宣傳教育工作。

婦委會在去年二月至五月期間，訪問了三千零二名本港居民，七成受訪者認為，女性在職場上受到性別歧視的情況普遍；七成三人認為有僱主仍然不選擇聘請孕婦，七成二人認為仍有僱主不聘用因需要照顧家人而不能加班的婦女；三成六已婚或同居女性在離開職場後，重投社會工作的職級比以前差，四成更表示薪酬不及以往；逾七成人認為在年齡或能力相若的情況下，男性較女性有更佳晉升機會。

促加強執法及教育

婦委會主席高靜芝說，對有近三成受訪者認為女性在職場被性騷擾的情況很普遍感到詫異，認為執行反歧視條例的平機會應多做工夫，如加強執法及宣傳教育反歧視條例的工作。她指，現時《性別歧視條例》及《家庭崗位歧視條例》為婦女免受歧視提供了法律保障，但她們被歧視的情況仍然值得關注。

高又說，孕婦生育後重返職場也遇到「難於兼顧事業和家庭」而被歧視的情況，但未能受《歧視條例》徹底保障，有加強執法及檢討條例的需要，「香港可以倣效北歐，男同女都有產假，可以拉平兩性嘅地位。」現時年齡歧視的情況亦十分嚴重，平機會應研究有否需要為「反年齡歧視條例」立法，避免婦女離職後重返職場時被認為「年紀大」而失去工作。

本港有十萬名女性散工，未能獲任何福利或勞工保障。高靜芝認為現時勞工法例對這群婦女的保障不足，當局需研究按比例給予相對的勞工福利，或加強家庭支援如託兒服務等。