【本報訊】美國《紐約時報》繼早前踢爆摩根大通，曾高價聘用前國務院總理溫家寶女兒溫如春任顧問、聘請逾三十名華官二代後；近日又據多封摩通高層內部電郵，揭露摩通曾因在華投資落後於其他投行，有計劃地招聘中國官二代保住優勢。
報道指○九年摩通一樁生意敗於德意志銀行，主因是對方聘用了關鍵人物的子女，為扳回劣勢，摩通決定展開子女招聘項目。據內部電郵及其他機密文件顯示，摩通將和中國政府的關係、以及能否帶來生意列為招聘重要考慮。而自摩通加大聘請官二代後，其在中國及香港的交易排名，由○九年第十三位升至今年第三位。
有關電郵又揭露，其他投行亦有類似做法。高盛集團曾短期聘用前國家主席江澤民的孫；美銀美林亦曾聘請前人大委員長吳邦國女婿馮紹東；摩通僱用一名國企主席之子曾在花旗集團和高盛集團實習。
美查集團僱傭政策
各投行競爭激烈，報道稱摩通在爭取與私營的泰康人壽合作時，曾嘗試聘用泰康主席姪女，並與蘇格蘭皇家銀行共同競爭，惟其時高盛已聘用泰康主席之子，並直接投資於該公司。
報道指美國監管當局正調查摩通的僱傭政策，並將範圍擴大至花旗集團、瑞信集團、德意志銀行、高盛、摩根士丹利及瑞銀。據悉部分受查投行已停止聘官二代，摩通更已放棄部分中國生意。
