急症 麻醉 兒科 醫生「流血不止」

近年公立醫院醫生流失率持續高企，醫院管理局去年推出「留人十招」後，雖然整體流失率由百分之五點二回落至百分之四點八，但兒科、急症科及麻醉科成為最新「重災區」，上年度流失率達百分之五點八至八點一。局方七月招聘新畢業醫生時，兒科獲填補的空缺不足半數，急症科及麻醉科繼續欠四至六人。醫管局正與各科主管研究對策，包括繼續聘請兼職醫生，亦不排除再以有限度註冊引入海外醫生。

屯門醫院內科部醫生去年初不滿工作環境而發起抗爭，醫管局其後頒布十項挽留措施，包括醫生考獲專科資格後五年可晉升為副顧問醫生。醫管局人力資源主管區結成表示，當時看到有十一、十二年經驗的中層專科醫生流失嚴重，亦遭私家醫院重點挖角。截至今年四月初，已有一百六十七名醫生經有關機制升職，可說措施已初見成效。

於一○至一一年度，整體醫生流失率為百分之五點二，但從未升職的專科醫生，流失率卻達百分之九點一，相當於五十六人。去年實施「逢五晉升」後，專科醫生流失率跌至百分之七點三，人數減至四十四人，整體流失率亦降至百分之四點八。本年度首兩個月，專科醫生及整體醫生流失率分別少於百分之六及百分之四，當局期望全年整體流失率低於百分之四點五。

不過，當局發現三個專科仍「流血不止」，其中兒科流失率由前年度的百分之六點八升至上年度百分之八點一、麻醉科及急症科分別由百分之三點七及五點七，升至百分之五點八及五點九。今年七月醫管局統一招聘新畢業醫生時，兒科有三十一個空缺，最終只聘得十四人，麻醉科的二十個空缺只聘得八人，即使內部調配二至三人及引入四名海外醫生，仍欠四至五人。急症科的四十個空缺亦僅招攬到三十四人，六個空缺中新界東佔三個。他強調急症室工作量不斷上升，本應額外再加人手，現時卻連原有空缺也未能夠填補。

或需再引入海外醫生

醫管局醫療職系總行政經理彭飛舟指，三個專科面對的問題不同，例如麻醉科因私家市場極力挖角，兒科及急症科則主要因較辛苦，難吸引新人入行。當局已將急症科醫生每月定額津貼由一千七百五十元調升至四千七百五十元，希望可維持士氣，亦與各急症室主管成立小組研究對策，會再增派抽血員分擔抽血、吊鹽水等工作。區結成指，會繼續招募兼職醫生，及調派家庭醫學專科醫生到上述三個專科受訓，有需要亦會再申請引入海外醫生。