甲在大機構工作，整天看不起比自己職位低的人，經常推卸責任，只懂得討好上司，在公司賺盡了。
大機構跟甲簽了合同，甲要三個月離職通知或以三個月薪金代替。
甲轉工面試，明知有合約約束，卻答應新公司及早履新。如果甲是新公司重視的人才，新公司會代甲給舊公司代通知金，可見甲並非最佳選擇。
大機構部門眾多，難免有行政延誤或小錯漏，甲看準時機，越過上司直接給人力資源部辭職信，滿紙謊言，寫出因某個合理理由，上司表明不用三個月通知，只要一個月通知即可。
由於謊言實在狡猾，加上利用上司和同事的信任，以及交收文件的時差，甲成功過關，不寫細節了。
為了甲辭職「偷雞」，公司要人負責，甲的上司和同事恨透甲。為節省兩個月代通知金，甲出賣上司和同事，白紙黑字撒謊，同事知道甲的人格不過於兩個月薪金，甚至一文不值。
如果每個人都有張人生試算表，平衡得失帳目，甲這筆帳的一邊是誠實、信用和正直等品格，一邊是兩個月薪金。
寫完上述個案，才想起西九「讓謝卓飛」事件，如有雷同，實屬巧合。