醫生本無事 庸官自擾之
天下本無事，庸人自擾之，香港亂象不已，連一向平靜的杏林亦無端起波瀾。逾千名公立醫院醫生昨日參與近年最大規模靜坐抗爭，不滿當局不按公務員機制調整薪酬。有關行動不僅得到多位德高望重的名醫支持，連病人組織亦站在醫生一方，在群情洶湧之下，醫管局不得不跪低，同意考慮動用內部資源為醫生加薪。
今次是繼○七年爭取同工同酬後，公院醫生再次發動大規模靜坐抗爭。事緣港府每六年進行一次「薪酬水平調查」，高級公務員獲額外加薪百分之三，一向跟隨公務員調整薪酬的公立醫院高級醫生卻未獲同等待遇，因此激發爭議。食衞局局長高永文早前表明，公院醫生薪酬並非跟公務員掛鈎，今次加薪並不適用，醫管局有責任釐定薪酬架構，若該局調整員工薪酬，政府不會有額外撥款，局方要考慮如何運用內部資源云云。
無可否認，醫管局屬於公營機構，並非公務員體系，若港府今次向該局支付額外加薪開支，其他公營機構可能有樣學樣，加重公共財政負擔。問題是，醫管局自九○年成立以來，公院醫生每年都跟隨公務員加薪，當年經濟不景時，公院醫生亦要跟隨公務員減薪，雖無掛鈎之名，卻有掛鈎之實。可以共患難，不可以同富貴，當局授人以柄，難怪醫生反應激烈，連多位名醫也相繼開腔，狠批當局不尊重公院醫生，打擊士氣。
事實上，公院醫生組織一直希望與醫管局商討加薪問題，惟局方一直採取拖字訣，終於引發今次大規模抗爭。鑑於眾怒難犯，高永文亦不得不放軟態度，聲稱原則上容許醫管局調整薪酬，醫管局將開會討論加薪，相信短期內可以處理好問題。所謂處理好問題，無非向醫生讓步，同意調整薪酬，希望平息今次爭議。問題是，醫管局的薪酬架構及晉升機制備受詬病，如果不盡快改善，類似爭議勢必沒完沒了。
其實，即使公院高級醫生今次跟隨高級公務員加薪，受惠人數不過約二千人，涉及開支約二億元，對於港府來說，九牛一毛而已。退一步說，就算港府拒絕支付額外加薪開支，醫管局也有能力自行承擔。醫管局每年獲港府近五百億元一次過撥款，每年還有逾二億元盈餘，財政儲備高達二十二億元，可見醫管局不肯為醫生加薪是不為也，非不能也。
說到底，管理失當與分配不公，才是引發今次風波的主因。眾所周知，醫管局架構臃腫，肥上瘦下，早已令前線員工不滿。儘管港府早前成立委員會研究改革醫管局，奈何換湯不換藥，沒有觸動千瘡百孔的聯網制度問題，無法從根本上解決資源分配不均的弊端。在這種環境下，公院醫護人員轉投私營市場成為趨勢，導致人手不足的問題愈演愈烈。
不患寡而患不均，不患貧而患不安。目前社會已經夠亂，反對派不斷興風作浪，大學亦紛紛失守，如今連杏林也不再清淨，港府管治權威一損再損，施政寸步難行，香港到底何去何從？
