通識攻略：侍產假乃全球趨勢
立法會昨以大比數三讀通過給予男士三天法定有薪侍產假的草案，而早前有議員欲就草案提出三項修訂，包括將侍產假由三天改七天，亦有議員表明反對三天法定侍產假，認為會令中小企雪上加霜。勞工及福利局局長張建宗指，倘議員提出的修訂，將建議的侍產假日數由三日改為七日等，政府會撤回方案。為甚麼社會有聲音要求有法定男士侍產假？男士侍產假會否對公司生產力有影響？
顧問老師：歐陽凱琳
Q:為甚麼社會有聲音要求有法定男士侍產假？
A:男士侍產假是全球趨勢，不少歐美國家在九十年代立法設男士侍產假，內地不同省市有不同日數的男士侍產假，例如廣東省有十天，侍產假立法後對整個企業營運有幫助，香港現時才立法，已是後知後覺。
Q:男士侍產假會否對公司生產力有影響？
A:就企業營運而言，銀行界不少機構在九十年代後期陸續推行男士侍產假，而男士員工請侍產假比例僅佔員工數目零點六個百分比，不少公司都表示對企業營運沒有影響，如男士家庭有需要放侍產假，即使勉強上班亦會疲勞，減低員工生產力。
延伸思考
1.政府設立男士侍產假有何好處？
Ａ：香港某程度上就業環境苛刻，保障員工的法例比起先進地區及國內退步，靠市場主導，就業環境會向僱主傾斜，政府立法能推動整個生態改變，保障僱員，符合人道的政策，即使付出額外成本亦需要推動。
2.除侍產假外，有甚麼措施可支援家庭？
Ａ：香港家庭結構改變有關，由上一代大家庭模式轉變成為核心家庭，一個孕婦生產後，在情緒上需要支援，避免產後抑鬱，如面對困難時有丈夫陪伴，使家庭、小朋友成長及整個社會穩定。另外，託管服務亦是支援家庭的措施之一，如匯豐銀行就有幼兒暫託服務在總行。
3.家庭友善措施對社會有何好處？
Ａ：香港人口老化問題嚴重，醫療、老人服務的支出由全社會負擔，所以最急切的需要是提升生育率。現時香港與全球比較，生育率極低，只有約百分之零點八，若社會氣氛傾向支援家庭，可推動年輕夫婦考慮生育。例如挪威在一九九九年立法放一個月有薪侍產假，生育率在四年內由百分之一點二五上升至一點七五。
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