通識攻略：輔助招聘 政府有責
一間人力資源顧問公司公布二○一五年首季就業展望調查，訪問了八百零一名本港僱主，發現僱主預期來季增加員工人數的意欲持續平穩，當中建造業僱主招聘意欲最為積極，惟多個行業亦面對人手短缺的挑戰。為何部分行業會人手短缺？政府在就業及招聘方面又擔當甚麼重要角色？
顧問老師：香港理工大學專業及持續教育學院講師 陳偉強
Q:為何有部分行業會出現長期人手短缺問題？
A:建造業是一個典型例子。第一是年輕人對行業興趣不大，認為工作性質過於辛苦。所謂「工字不出頭」，不少人認為地盤工作沒有前途，因此一般大學畢業生都不願意投身此行。
Q:在就業及招聘方面，政府擔當甚麼重要角色？
A:對缺乏人才的行業，政府可推出措施吸引人才，如輸入外地勞工、資助公司提供實習機會，培養年輕人對特定行業的興趣。同時政府可協助僱主舉辦招聘會，招攬人才。
延伸思考
1.有指本港年輕人欠缺向上流動機會，你同意嗎？
Ａ：同意。與上一代人相比，現時年輕人的薪金追不上樓價，難以置業，影響整體生活質素。在工作層面，大部分中、高層職位已由上一代人掌管，令年輕人覺得難以向上流動。
2.為吸引人才來港，政府未來將有較寬鬆入境政策，你贊同嗎？
Ａ：從正面角度而言，輸入外地專才可為冷門行業提供合適的人力資源，避免因員工人數不足而要停工，尤其是建造行業。不過，亦有人認為會削減本地勞工的就業機會，因此政府在實行政策時，必須設定門檻，如年齡限制、技術條件等，確保外勞不會與本地勞工競爭，及耗用社會資源。
3.僱主招聘意欲持續平穩，反映出甚麼現象？
Ａ：這反映本港經濟發展平穩，社會政局不會出現動盪，吸引僱主繼續投放資源。雖然近日發生佔中事件，但本港樓價及股票市場仍然穩定，僱主對前景抱有盼望，才會招聘更多人才。
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