通識攻略：港薪酬加幅為何偏低？

Q:通脹與薪酬調整有何關係？

A:通脹與薪酬屬於正比關係，即通脹率愈高，薪酬增長應相對增加。若薪酬的加幅追不上通脹增長，勢會削減僱員的消費力，影響經濟發展。長遠而言，會令社會出現通縮，物價需要下滑，以配合消費模式。

Q:為何香港的加酬幅度偏低？

A:政府不願意承擔長遠開支，除限制了公務員的加薪幅度，亦令有意加入政府的人才卻步。私人機構常以公務員的薪酬作為指標，開出較高的價格爭取人才。現時，兩者的薪酬加幅同樣偏低，缺乏競爭力，影響整個香港僱傭市場。

延伸思考

1.政府最近公布了公務員的薪酬調整，當中只提升了高級公務員的薪酬，為何這會引起社會關注？

Ａ：高級公務員的薪酬一向較私人市場高，所以過往公務員的薪酬調整，多會提升中、低級公務員的薪酬，高級公務員則維持不變。

2.薪酬加幅偏低，會否引發轉工潮？

Ａ：過去，僱員的薪酬升幅令公務員出現轉工潮。以往公務員被稱為「鐵飯碗」，享有長俸及較私人機構高的薪酬。惟新加入的公務員失去舊有的福利制度，政府失去了優勢，令人才轉投私人公司。

3.香港的僱員薪酬加幅在亞洲排名偏低，是否會令外國優才卻步？

Ａ：優才考慮海外入職時，會考慮該城市的薪酬比率、行業的發展前景，以及家人的生活環境，例如子女的教育制度。若果香港的薪酬升幅偏低，會令社會經濟受影響，直接令外國優才卻步，不願在香港發展事業，減少香港的競爭力。

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