高級公務員薪酬跑輸市場
【記者周依露報道】公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）昨日向公務員團體，公布公務員薪酬水平調查初步結果，顯示由總薪級表第一點（月薪九千九百多元）至第四十四點（月薪八萬六千多元）的中低級公務員，其薪酬水平與私營機構相距均少於百分之五，按慣例毋須作出調整，但第四十五點（月薪八萬九千多元）至第四十九點（月薪十萬零三千多元）的高級公務員，薪酬則「跑輸」市場約百分之七至八。
惟與會公務員團體均傾向毋須跟緊調查結果，單單調高高級公務員薪酬，以免影響公務員穩定及激發內部矛盾，以及被外界質疑公務員「肥上瘦下」或「輸打贏要」。正式調查結果預計會十月公布。
差距逾5%可作調整
當局除了會每年進行薪酬趨勢調查，參考私營機構加薪情況以釐訂每年的公務員薪酬加幅，亦會每隔五至六年進行一次公務員薪酬水平調查，以比較各級公務員與私人市場同等職位的薪酬水平。今次薪酬水平調查薪常會委託獨立顧問進行，涵蓋約一百二十間私營機構、在一二年十月至今年十月的僱員薪酬水平。根據○六年的薪酬水平調查建議，若公私營機構的同等職位薪酬正負相差多於百分之五，便毋須作出調整，若差距高於百分之五便可考慮調整。
據了解，昨日公布的初步調查結果顯示，除了第二薪金級別、即總薪級表第十一點至二十四點的低至中級公務員薪酬「跑贏」私人市場約百分之三外，最低的第一級及中至高級的第三至五薪金級別公務員，其薪酬均「跑輸」市場。
其中第一、第三及第四級別均低於市場少於百分之五，按慣例亦毋須調整，但最高的第五級則低於市場百分之五至十，則可考慮加薪。
