朋友自故鄉來，講了不少他所服務機構的奇聞趣事，今引一段與諸君分享。話說某市電力局有一重要崗位出缺，論能力、資歷等，早已列為培養對象的某君顯出優勢。上級有意用才，即令組織部門調查與考核，走程序而已。張榜之日，結果卻令人大跌眼鏡：此君無緣新職。後傳出消息，其落榜原因在於「太乾淨」，組織部門一番調查下來，發現此人在財、色方面竟無瑕疵。

中共歷來強調要選拔任用德才兼備的幹部，一個有能力，在財、色方面又無瑕疵的培養對象，不正是上上之選嗎？朋友稱，若將此人提拔起來，不符合邏輯，也破壞了潛規則。

先說邏輯。無官不貪無官不贓，這是內地百姓對官員的普遍印象，而專司官員管理與考核的組織部門，對官員隊伍狀況應有更深了解，進而形成一種常識性判斷：當官不貪不贓不可能。既然是不可能，前述那位官員沒被發現問題說明甚麼呢？就是此人隱藏太深手法太秘，是大奸似忠、大詐似直之徒，此等人怎能提拔？這就是組織部門基於常情判斷形成的察人用人邏輯。

再說潛規則。所謂無官不貪只是對官員總體狀況的描述，不能排除這個群體中確有卓爾不群者。像朋友所述的這位仁兄可能並不是城府極深之人，不貪不贓僅是他的做人本色。僅因做人本分就斷了升遷之路，豈不冤哉？不冤，因為他不僅衝撞了組織部門信奉的邏輯，還不符合一條潛規則。這條潛規則用一句俗語解釋最為明瞭，就是要一起同過窗、一起扛過槍、一起嫖過娼、一起分過贓。這句解釋何為兄弟的俗語關鍵之處是「一起嫖過娼、分過贓」。換句話說，若想當匪，要先殺人獻上人頭以做投名狀，大家都有案在身，也就彼此相安了。

經歷挫折後，那人或會開竅：太乾淨的人勢難容於不乾淨的群體，不惡難入夥，小惡難做大。