舒適堡遭追20萬薪金
【本報訊】大型連鎖健身及美容集團舒適堡捲入勞資糾紛。三名已離職美容顧問入稟勞資審裁處，向舒適堡追討多年來未發放的有薪假期工資差額，共涉近二十萬港元。她們不滿前公司僅以底薪計算員工假期工資而未將佣金納入，致所獲假期工資遠低於實際應獲金額，涉違《僱傭條例》規定，惟資方昨提訊時表示已付薪，審裁官要求釐清有關計算準則，押後至下月再訊。協助追討的工會稱，涉同類追討的員工眾多，目前已有三宗於勞審處候審，另有約八十位受影響員工擬陸續入稟，保守估計追討總額可達逾五百萬元。
舒適堡昨派出人事部代表出席勞審處聆訊。
官促釐清計算準則再訊
三名申索人昨由個人及社區服務行業職工總會總幹事劉日成陪同下應訊，而舒適堡則派出人事部代表出席。三名事主離職前均任美容顧問，年資介乎六至十三年，在職期間每月所支薪金由底薪、佣金、勤工獎及達標獎金四大部分共同組成。資方代表昨於庭上出示相關薪金文件，但因計算假期工資準則未夠清晰，故審裁官建議押後至八月十五日再訊，另亦要求勞方交代反對相關計算方法的原因。
劉日成於庭外表示，《僱傭條例》自○七年修例後，規定僱主計算員工法定假期及年假工資時，除基本底薪外，佣金收入亦應一併計算，但資方提出的計算方法是員工佣金按月計算，變相將他們所賺佣金平均攤分各工作日及有薪假期中。工會自去年中已與資方談判交涉逾十次但仍未達共識，受影響員工遂入稟追討，他又指勞工處已將其中一宗個案交由刑事檢控科跟進，並於九月在沙田裁判法院提訊。舒適堡於昨日晚上截稿前未見回覆。
