透視鏡：內地高薪挖角 港缺逾五千人
現時本港安老業職位空缺多達超過五千個，不少僱主即使加薪、增加更數，亦未能成功吸引及留住本地護理員，輸入外勞亦面對成本增加的問題。業界人士透露，以往來港從事安老業的外勞全部來自內地，欠薪僅屬個別事件，近年隨着內地生活水平提升及安老業蓬勃，兩地開始以高薪「搶人」，本港僱主即使出價每月一萬二千元亦未能聘請內地有專業資格的護理員。
勞工處就業中心不時張貼招聘安老院舍護理員的告示。
勞工處就業網上有過百個招聘安老院舍護理員的告示，大部分的薪酬及福利不俗（紅框示）。
加薪三成無效
勞工處互動就業服務網站上近期都有逾百個招聘安老院舍護理員的告示，當中不少僱主願意訂立縮短工時讓求職者選擇，每更工作七至八小時，希望能吸引更多有護理經驗的婦女工作。
香港安老服務協會主席陳志育表示，安老業護理員屬於厭惡性工作，每年有大量人手退休，而且公開大學與業界合作的證書及學位課程，每年畢業生僅得六十人，僱主兩年來平均加薪超過三成冀留住人手，但效果仍然不顯著。
他透露，由於人手極度不足，部分護理員會受聘於兩間院舍分別任職兩更工作，「有時員工返工瞌眼瞓、服務態度差，僱主都唔炒得，因為請唔夠一定比例嘅護理員，院舍會被視作非法營運」。他續稱，為填補職位空缺，安老院舍會透過「補充勞工計劃」輸入外勞，過去能以九千多元從內地聘請當地的專業護士，惟隨着內地安老業近年開始蓬勃，同樣的薪酬連一個無護理牌照的內地家庭主婦亦難以聘請，部分內地專業護士更索價一萬二千元才願來港工作，估計業界缺人問題未來十年亦未能解決。
