透視鏡：無良!!安老院3陰招剝削外勞

【記者李苑葶報道】本地安老業人手青黃不接，業界去年透過「補充勞工計劃」便輸入了超過九百名內地護理員。但有工會披露，安老業外勞多年來受到三大陰招剝削，包括僱主利用「全數出糧，半數回贈」的支薪手法剋扣薪金、拖欠加班費，以及「投訴即炒」等，工會五年來收到逾六十名外勞求助，平均被僱主欠薪逾一年及扣減有薪假期，最多欠薪十萬元，薪酬、福利任人宰割，亦間接影響本地勞工議價能力。

甚麼是「全數出糧，半數回贈」？社區及院舍照顧員總工會秘書鄭清發舉例說：「出九千一百蚊糧會全數過（戶）去外勞銀行戶口，但會叫工友用現金攞番一半出嚟，聲稱要交中介費，仲要交足兩年。因為銀行簿冇證據，所以已經唔可以做證物。」鄭透露，該會自二○○八年至今接獲的外勞求助個案當中，較嚴重的個案曾被拖欠超過十萬元薪金，不少違規僱主就是以上述等不同陰招剝削外勞，圖避過檢控。

其他招數方面，例如有僱主看準有部分新來港外勞因為不熟悉本港勞工法例，要求他們加班四至五小時，卻只象徵式支付一小時的加班費。若外勞投訴求助，僱主得悉後通常會立即與外勞解約，其後同時被內地中介公司列入黑名單，未能申請續期留港上庭作供，因此實際被檢控的僱主少之又少。鄭清發認為，外勞薪酬及福利被剝削，對本地勞工議價能力亦有負面影響。

議員建議勞處 設僱主黑名單

立法會議員鄧家彪建議，勞工處可設立僱主扣分制，或將涉案僱主列入黑名單，違規情況嚴重者便應停止批准其輸入外勞，當局亦可向僱主徵收外勞保證金，一旦僱主欠薪可即時扣款用作外勞賠償。

去年透過「補充勞工計劃」來港工作的外勞高達一千九百四十二人，當中九百二十一人於社會及個人服務業任職，較前年增加逾一倍。勞工處補充勞工科調查涉嫌違反《僱傭條例》或合約條款的輸入勞工僱主，去年及今年有兩間安老院舍，分別因拖欠外勞薪金及無按法例支付補償而被勞工處檢控，其中涉及欠薪的僱主被罰款二萬元。勞工處發言人表示，由於不少投訴的外勞未能現身作供指證僱主，故成功檢控的數字較少。