醫知健：啟導計劃減新護士流失
洪翠棠（左）教導新護士吳賢欽（右）使用溶液輸入儀。
【本報訊】東區尤德夫人那打素醫院三年前起推出「護理部跟進計劃」，由退休護士安排小組主題分享活動，了解新入職護士的工作困難及提供意見，作出支援。該院亦推行病房導向課程，由至少任職兩年的資深護士作為啟導員帶領新護士工作，教導其使用病房儀器、與病人溝通等。該計劃推出後成功挽留人才，減少流失率，新護士入職十八個月後的流失率由以往約一成減至百分之七。
洪翠棠（左）教導新護士吳賢欽（右）使用溶液輸入儀。
由經驗資深護士帶領
東區醫院每年七至八月約有一百名新護士入職，該院每年均推行新畢業護士啟導計劃，包括為期三至六個月的病房導向課程，由有至少兩年經驗的資深護士帶領新護士工作。該院三年前起推行護理部跟進計劃，由退休護士為新護士提供約三次小組主題分享，並會到新護士工作的地點進行探訪、跟進輔導等。
有十一年護士經驗的東區醫院內科註冊護士洪翠棠，屬內科病房其中一位啟導員，她指啟導計劃被護士戲稱為「媽媽會」，「好似媽媽湊住囡囡做嘢，啲新護士有豐富知識，但臨床經驗不足。」新入職一年的該院註冊護士吳賢欽說：「讀書時有見過病房儀器，但無實際操作過，有資深護士帶領做嘢安心啲。」
