梁振英當上特首後，網羅人才、組建管治班子的工作相當困難，好不容易搭起了班子，沒多久接二連三出事。那些沒有出事的官員，除了個別表現尚算合格之外，餘者皆差強人意。這就令人再次面對一個老問題，香港到底有沒有足夠的人才實施港人治港？

「一國兩制，港人治港」不但是一項國策，也是一個「用人」制度，其用人治港「局限」在符合必要條件的港人身上，不是這樣的港人不能治港，不能出任行政長官，不能出任問責高官，不能擔任行政會議成員等等。於是，這裏就確乎有一個香港人中到底有沒有足夠的政治人才、管治人才的問題。

這個問題很實際，而且「實踐是檢驗真理的唯一標準」，是不是人才，能不能管治好香港，「拉出來遛一遛就知道了」。十五年的檢驗，三位特首、幾十位高官、四屆政府的組成施政，都證明了香港人才相當匱乏，多數達不到人才標準，「港人治港」沒有治好。

朝廷最初提出「港人治港」時，也沒估計到人才匱乏問題，以為香港人才濟濟。那時中國改革開放不久，香港已是國際聞名、經濟和管理都相當發達的大都市，香港人的「國際視野、背景和受教育程度」也是中國內地難望其項背的。香港人一直被英國人統治，不知「管治」為何物，但根本看不起「老共」、「土八路」，以為自己穿了多年的西裝、打了領帶、會講幾句英文、在歐美遊過兩圈，就是人才了。結果證明，這些表面光鮮的東西和是否懂得治港根本無關。