外勞薪酬不比本地工差

【本報訊】勞工處因應部分行業無法聘請足夠員工，實施補充勞工計劃，讓僱主輸入低技術外勞。但為確保本港工人優先就業，以及保障其薪酬和福利，僱主必須優先聘請本地工人。僱主申請輸入勞工前，必須通過三項程序：（一）在報章刊登招聘廣告、（二）在勞工處進行一段強制時期的本地招聘、（三）以及在適當的情況下，安排由僱員再培訓局開辦特別設計的再培訓課程。若果經過上述三程序仍然未能聘請到有關員工，僱主才可輸入外勞。

僱主支付給外勞的薪酬與待遇，不可比本地工人按法例得的差，工資須相等於本地工人擔任相類職位每月工資的中位數，並符合法例規定的最低工資。補充勞工計劃無就個別行業訂定輸入勞工配額，所有申請均按個別情況批核，勞顧會作為監管角色，每宗申請需經其批准後，才交給政府審批。 外勞在合約期內，只可擔任合約規定的職位，約滿期後，必須返回原居地。每宗輸入外勞批准不可自動續期，如約滿後僱主仍需輸入外勞，必須重新申請。