通識攻略:勞資角力 零和遊戲

顧問老師:香港城市大學應用社會科學系副教授陳國康

本港實施最低工資一年後,多個勞工團體趁五一勞動節,繼續上街遊行,爭取訂立標準工時及全民退休保障等。一直以來,勞資雙方在談判桌角力,惟近年勞工聲音愈見強大,反映了甚麼社會現象?

Q:為何勞資雙方經常為工資等議題爭論不休?

A:勞資雙方的爭論,屬於一種「零和遊戲」的關係,當勞方獲取較高回報時,自然會削弱資方的利潤,因此兩者總是在對立面。但兩者都希望得到最大回報,在不同立場下,往往會產生衝突,只能透過溝通,盡量平衡雙方利益,以達致共識。

Q:在勞資雙方的角力賽中,政府應擔當甚麼角色?

A:政府可擔當兩個角色。第一個是促進者角色,在勞資糾紛中,以第三者身份協調及平衡勞資雙方利益。第二個是倡導者角色,透過有勞資雙方代表出席的勞工顧問委員會,討論問題;此外,政府可修訂法例,化解勞資衝突,如最低工資、五天工作及男士侍產假等。

延伸思考

1.勞資雙方的爭論,對整個社會有何影響?

A﹕勞資雙方的爭論不斷,以負面影響為主,最壞情況是導致勞方按章工作或罷工,這不但會破壞社會和諧,亦會降低社會生產力,造成經濟損失。不過,工人透過爭取個人權益,可團結社會,成功爭取更可改善基層生活。

2.最低工資實施逾一年,成效如何?

A﹕無可置疑,最低工資實施後,工人整體工資上升,收入增加,部分工人更因而尋得較理想的工作。不過,資方為減低成本,會節省人手,其中屬於「3D」(Dirty, Dangerous, Difficult)類別的工種,已出現「有工無人做」的情況。

3.近年爭取勞工福利聲音不絕,反映甚麼?

A﹕這反映勞工福利問題備受重視,但本港一向奉行自由經濟市場,因此去年成功爭取訂立最低工資,是勞資界的一大突破,亦為勞工界注入一枝強心針,因而更極力爭取更多改善工人福利的措施,如最高工時。