私院銀彈搶護士 公營醫療雪上霜

港府在護士人手不足之下侈談發展醫療產業，結果未見其利，先見其害。私家醫院為了應付急劇增長的需求，紛紛以高薪爭奪人手，加劇公立醫院護士荒，對公共醫療造成災難性的打擊。

時值護士學生畢業，私院展開新一輪搶人潮，護士畢業生的入職月薪最高被搶至三萬多元，不僅比公立醫院的二萬二千多元起薪點高出一大截，每年還可獲發最多十五個月薪酬，以及相當於底薪一成五的約滿酬金。

人望高處，水向低流，中大護理學院透露，由於公私營護士薪酬差距愈拉愈闊，今年的畢業生爭相加入私家醫院，入職醫管局者創出歷年新低。食物及衞生局局長周一嶽早前聲稱新畢業生可以紓緩公院護士荒，恐怕又是一廂情願。

事實上，私家醫院向公立醫院搶人並非始於今日，對象亦不止於新畢業的護士。過去五年內，醫管局的護士流失率持續上升，由○五至○六年度的百分之二點一激增至去年的百分之五點三。護士協會明言，公立醫院前景欠佳，工作環境惡劣，即使新人願意屈就，累積數年經驗後仍會轉投私家醫院，出現新舊護士齊齊流失的局面。

公立醫院流血不止，市民對醫療服務的需求卻有增無減，此消彼長下，急症、產科、深切治療等服務已經普遍出現「十個煲七個蓋」的情形，前線人員疲於奔命，士氣低沉，人心思走，未來的情況只會更加糟糕。在私家醫院的銀彈攻勢下，公立醫院如何挽留人才，如何填補空缺，如何維持醫療服務，已成為港府不能迴避的問題。

有人建議當局劃一公私營護士薪酬，為公立醫院止血。而港府亦聲稱研究放寬資格，讓海外受訓的護士免試回港執業。然而這些措施爭議多多，說易行難，豈是弱勢政府所能解決？

其實，不管劃一薪酬還是引入海外護士，都是治標不治本的權宜之計，化解公院護士荒的根本辦法，在於增加本地護士供應。由於港府短視，多年前貿然關閉護士學校，導致前線護士青黃不接。雖然當局近年重開護士學校，並增加大學護士學額，可惜遠水難救近火，根本無法解決問題。

港府罔顧現實，侈談發展醫療產業，私院擴充業務，加大力度挖角，公院人手流失更趨惡化。到頭來，別說甚麼醫療產業，連內地孕婦來港分娩的「生子產業」也吃不消，可謂莫大諷刺。有人說香港醫療發展困難重重，徒擁全球第一流的醫護人才而無法大展拳腳，是因為此地同時擁有第九流的醫療庸官，可謂一語中的。

歸根究柢，港府目光短淺，醫療政策見步行步，全無長遠規劃可言，加上醫管局管理混亂，資源錯配，正是所有問題的根源。面對迫在眉睫的護士荒，當務之急就是徹底檢討醫療政策，制訂短期及長遠的因應措施。如果連公立醫院的護士荒也無法解決，連本地人的醫療服務也無法保障，還發甚麼醫療產業的春秋大夢！