Sun角度:條例唔清唔楚 勞資摩擦勢增

最低工資實施在即,惟條例細節仍不清晰,政府一直迴避解決有薪飯鐘、休息日及工作時數計算等問題,勞資雙方的摩擦勢必激增,隨時逼爆勞資審裁處。

勞工處接逾萬八宗查詢

工聯會立法會議員葉偉明指出,自今年二月起已收到不少有關最低工資的查詢及求助,數字由上月的三百宗,急增至本月的五百宗,不少工人「哭訴」被僱主要求簽訂新合約,取消飯鐘錢及休息日工資,薪金變相「明加實減」。

勞工處發言人表示,自最低工資法例通過後,截至今年三月底,共接獲逾一萬八千個涉及最低工資的查詢,當中逾一萬五千宗查詢最低工資的涵蓋範圍、工資及計算最低工資的條文內容,一般查詢亦有三千一百多宗。發言人繼指,由法例通過至今,未接獲因最低工資引起的勞資糾紛個案。

另勞資審裁處去年接獲逾四千九百宗勞資糾紛案件,由於最低工資下月才正式實施,該處暫時未接獲有關訴訟案件,而案件由預約到入稟日至首次聆訊日約需六十日。葉偉明估計,在最低工資條例實施後,勞資審裁處處理的個案定會增加。

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最低工資條例生效後,勢引發大量勞資糾紛,隨時會逼爆勞資審裁處。