最低工資倡設半年緩衝期

【本報訊】最低工資即將生效，自由黨昨日連同中、小型企業的代表約見勞工及福利局局長張建宗，要求當局在法律生效後提供半年緩衝期，遇有計算工資問題時，勿即時檢控僱主。香港零售業管理協會早前亦去信張建宗，狠批政府給予外判工有薪休息日的決定，是嚴重扭曲最低工資的計算基礎，令僱主實際向僱員支付的時薪是超過三十二元，較二十八元水平增加了逾一成四，促請當局檢討《最低工資條例》。

自由黨主席劉健儀昨稱，與會者同意條例實施後，僱主不應令僱員的收入倒退，但政府帶頭給予外判工人有薪休息日，加上大企業亦給予相關福利，令中小企面對很大壓力，「畀唔到就係無良僱主，就算畀到都要轉嫁畀消費者，引發通脹」。劉建議，政府應設半年緩衝期，令僱主及僱員可於期間適應相關法例。

政府外判假期有薪扭曲計法

零售管理協會主席麥瑞琼是已解散的臨時最低工資委員會委員，該會早前去信張建宗，表明據當局計算工時的基礎，並不包括休息及用膳時間在內，政府近日補貼外判商休息日薪酬，是嚴重扭曲有關計算基礎。文中更舉例指出，如休息日有薪，工人的實際工資會調升至時薪逾三十二元，對中小企的影響嚴重，招聘及挽留人才亦有困難。香港環境衞生業界大聯盟召集人甄瑞嫻亦稱，有不少清潔工友已表示會辭職，選擇任職政府空缺，最終會有公司因不能負擔而倒閉，估計情況會於七、八月時逐漸浮現。

另外，有薪用膳時間關注組二十多名代表，昨帶同一千四百個簽名到食環署請願，要求員工可享有薪飯鐘。署方回應稱，僱傭合約並沒列明用膳時間是否有薪，外判商可與僱員商討。

勞工處截至上月底為止，二十四小時熱線共接獲一萬八千六百八十五宗有關最低工資的查詢，八成三查詢涵蓋範圍、工資和工時定義及計算最低工資方法等，而勞資關係科共處理三百五十八宗諮詢面談，但至今未有接獲勞資糾紛求助。