最低工資行業指引舉例

旅遊及酒店業

Q：根據僱傭合約，旅遊領隊需按航班預定時間到達機場接機及接待旅客。某日，因天氣關係航機延誤抵港，領隊在機場等候時間是否屬於計算最低工資的工時？

A：如領隊按僱傭合約、僱主同意下或據僱主指示，為執行工作而留駐機場當值，不論是否獲派工作，亦需計算為工作時數。

Q：旅行團領隊隨團乘坐航機出發前往其他國家，在航班上的時間是否屬於計算最低工資的工時？

A：在香港與目的地之間用於航機上交通時間應計算工時。

物流業

Q：倉務員於晚上七時下班後，貨倉警鐘深夜響起，他需要返回公司處理，返回公司的時間屬於計算最低工資的工時嗎？

A：如僱員按合約、僱主同意下或根據僱主指示為執行工作而返回公司處理有關事宜，應計算工時內。

Q：貨櫃車司機因貨物被海關扣查，需境外留宿一晚，公司向他提供免費住宿/膳食。境外留宿時間是否屬於計算最低工資的工時？

A：如僱員於停留期間的某段時間內，無需為執行工作而留駐僱傭地點當值，如睡覺、個人消遣時間不應計算工時內。

地產代理業

Q：地產代理員陪同客人參觀物業的時間，屬於計算最低工資的工時嗎？

A：地產代理員如按僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，為執行工作而陪同客人參觀物業，或留駐樓盤銷售處等地方，在計算最低工資時應計算有關工作時數。另外，用於前往不同物業單位的時間亦屬於計算最低工資的工作時數。

Q：如地產代理員下班後，應客人要求返回公司等候他來簽約，客人最後爽約，這段時間屬計算最低工資時數嗎？

A：地產代理員如按僱傭合約、在僱主同意下或據僱主指示，為執行工作而返回公司等候客人簽署交易買賣合約的時間，屬計算最低工資工時。不過，來往居所及公司的交通時間不應計算在內。