【本報訊】職工盟轄下四間巴士工會與資方就今年加薪問題仍未能達成共識，工會狠批資方賺大錢，但仍只提出加薪百分之一點一或百分之一點二的加薪幅度，此外迄今亦未有回應改善合約員工福利的訴求，是侮辱員工及無誠意。四間工會昨聯合向資方發出最後通牒，若在下一輪談判仍未得到資方滿意答覆，工會便會在下周啟動罷工投票機制，只要有一半員工投票贊成，全港性罷工抗爭隨時開始。
爭取加薪約4%
擁有約四千三百名會員的職工盟巴士工會聯席（包括新巴、城巴、九巴及龍運四個工會），昨要求合理加薪及改善合約員工福利。其中新巴及城巴工會指，資方初步僅提出加薪百分之一點一，與工會提出的百分之三點五或百分之四有一段距離；九巴及龍運工會則提出加薪百分之四，資方初步只提出加薪百之一點二，令工會大感不滿。
新巴職工會理事長鍾松輝批評，資方提出加薪幅度之低完全是侮辱員工，在百物騰貴下根本追不上通脹。工會又不滿合約員工的福利待遇包括家屬免費乘車證的數目、享用醫療福利的次數及年終獎金的發放均較差。當中九巴員工協會外務副理事長李國華指月薪員工的薪酬較日薪員工每月的薪酬至少可以相差五千元，且月薪員工亦無雙糧及年終獎金。
下星期全體投票
不過，工會指資方仍未有回應改善合約員工待遇的訴求。鍾松輝表示，若資方在本周舉行的談判仍未有交代改善合約員工福利的方案，工會將於下星期啟動罷工投票機制，讓四間巴士公司全體員工投票表達罷工的意向。當支持罷工的員工多於一半，便會發起罷工抗爭。鍾指屆時罷工涉及四間巴士公司，影響範圍將是全港性，呼籲資方不要以乘客作籌碼。新巴及城巴回應表示，會繼續同工會密切溝通；九巴則指，與工會進行了薪酬五輪會議，進展良好，會繼續同工會商討。
至於擁有近四分之三九巴會員員工的汽車交通運輸業總工會九巴分會理事鍾健華則質疑「資方有誠意傾，員工仲溝通緊，係咪咁快要恐嚇市民呢？」。另外，擁半數城巴會員車長的汽總城巴分會主任鄧偉昌亦正考慮要求勞工處及運輸署介入加薪會議。