經濟復甦 缺勞動力

加薪風潮持續擴散，從珠三角到長三角的台資工廠及企業均受衝擊。台資企業在大陸投資設廠的優勢不斷消減，自訂立勞動合同法後，業界利潤已大大削弱，現在連低勞工成本的優勢也一去不返，因之台資企業密謀從沿海城市牽入內陸或中部地區，尋求更廉價的勞工，甚至打算將工廠搬遷至越南、泰國、柬埔寨等東南亞國家，為企業的生存尋求新標的。

在長三角台商電子大廠重鎮的昆山地區，員工們為求加薪、改善工作環境及條件而發起罷工，這成了世界工廠的隱憂。富士康事件中，郭台銘的決策是重要指標，他提出高逾六成的調薪實是高招，影響、效應遍及全大陸。

這個快速加薪處理既狠且準，顯然經過精心布局，既展現了對員工的關懷，享盡承擔社會責任的美名，又贏得客戶及大陸當局肯定，認為是有承擔的表現。但是，這個決定更重要的意義是帶給企業新的商機與競爭優勢，因為這將對其他沒有加薪的企業造成招聘人員的困難，可說是壓縮了同業生存發展的空間，讓同業的生存門檻大大提高，甚至面臨生死存亡之關鍵，不能再像以往般因循走老路，必須尋求轉型升級。從今以後，大陸不再是低製造成本的生產基地，也不再是重資本家而輕勞工權益之地，在這裏設廠已不如以往容易獲利。

事實上，電子化工業本來就是靠低廉的人力成本賺取微薄的利潤，當社會發展到一定程度後，勞工成本必然提高，企業不能永遠靠着廉價勞工來創利。經過這場加薪風潮之後，這些隱藏問題都暴露出來，在大陸的企業界終必須面對。

企業利潤 愈來愈少

在全球經濟復甦下，中國出口增加，沿海出口企業勞動力短缺，給予工人的籌碼愈來愈多。中國著名經濟學家茅于軾認為，中國各地罷工事件層出不窮，背後更深層次的原因乃在於一直以來執行計劃生育政策，使中國勞動人口收縮，勞資力量均衡，逐漸向工人傾斜。另一方面，九十後年輕人也在一胎化下養尊處優，抗壓力弱。現在，企業以大幅加薪來安撫，並沒有根本解決深層次矛盾，反而引發社會危機。

除了要面對上述因素外，備受衝擊的大陸台商在人民幣升值壓力、歐元貶值及勞工薪酬高漲下，企業的利潤愈來愈薄弱，甚而尋求撤廠回台。企業的布局顯示了今日大陸改革開放後新一輪的挑戰，台商不得不考慮因應措施。