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康樂及文化事務署十多名轄下圖書館合約員工今年二月參與一天罷工行動後，遭署方扣減一天半的「懲罰性」工資。康文署合約員工分會副主席郭佩嫻表示，署方改變計算方法令員工變相被多扣減二百六十二元。工會批評署方做法是打壓工會，阻嚇員工參與工會活動，稍後會向公務員事務局投訴。
四十多名圖書館主任及助理員於今年二月曾罷工一天，爭取當局將合約工轉為長工，當中十多人因並非在休息日參與行動而被扣薪。在天水圍公共圖書館以合約工形式任職圖書館主任十年的郭佩嫻指，她本身要肩負計算員工薪酬工作，過往計算員工申領無薪假扣減的工資金額時，一直是以員工底薪除以該月份日數計算。
「雙重標準」計算扣薪
郭以自己月薪一萬三千多元為例，她罷工一天應只被扣減四百九十多元，但今次署方竟採取「雙重標準」，將罷工當天的扣薪以底薪除以工作時數計算，令其扣薪多達七百六十多元。
康文署計算工時的方式亦令員工不滿。工會主席陳宏生指，入職合約中列明合約工每周工時為四十四小時，包括用膳時間，但署方計算員工罷工扣薪時，竟撇除了一個月共二十小時的用膳時間及兩天農曆新年勞工假期工時，變相增加扣薪金額。總幹事鍾慧欣批評，署方突然改變計算方式是秋後算帳，有關計算方式亦不合理。
康文署及公務員事務局稱尊重員工採取工業行動的權利，康文署按「有做工作才可支薪」扣薪，部門會根據僱用合約條款而訂定有關計算方法。工會表明若署方以時薪及先扣除用膳時間等方式計算工資，則員工以往獲得的假期補償金額理應較高，不排除向署方追討之前的工資差額。