事實上，那些主理人事部門的頭兒，捫心自問，本身也不一定是好東西呢。他還差兩年才中學畢業，可是憑着超凡的獻媚學問，二十年來拾級而上，除了小老婆之外，當上一個部門小主管是其人生最大的成就。

一天早上，這個部門主管要接見應徵者，可是昨夜喝得實在太兇，宿醉未醒，遲了大半小時才回到公司，聽秘書說，筆直地獨個兒坐在那邊的應徵者竟然早到半小時，天下間有不是的父母，但絕對不可能有不遲到的後生仔。

過了一會，面試開始了，小伙子既懂得拍門，還曉得面帶誠懇的說「借問聲」，這句說話比「唔該」更古老，聽得主管渾身毛管直豎，背項略帶一點涼意，心中暗忖，眼前這個小子會否是梁醒波輪迴再世呢。

主管提出很多強人所難問題，比方說對公司未來發展方向有何創見，可以為企業帶來多少溢利，還有，聯繫匯率應否廢除呢？不知就裏的年輕人，以為來錯了地方，他們要的不是為期半年的臨時職位，而是一個CEO。不過，這份履歷表還不是一樣投到廢紙籃去，因為這個有碩士學位又有禮的小朋友，實在令人看得太不爽。