飢者歌其食，勞者歌其事。在官員們高喊「金融海嘯已過」的今日，大部分打工仔的收入未見改善，在職貧窮的情形反而日趨惡化，貧窮人口迄今已突破一百二十萬。資料顯示，時薪低於二十元的打工仔還有近三萬人，月入低於四千元的打工仔超過四十萬，比回歸前增加近一倍，不少人每日胼手胝足，所得收入連綜援戶都不如。在這種荒謬的處境下，他們怎可能不上街遊行，怎可能不發出怒吼？

因為政府長期漠視在職貧窮問題，由此衍生出貧富矛盾、勞資矛盾、官民矛盾等深層次問題。回歸十三年來，本港人均收入由十九萬港元增至二十四萬港元，可惜由於經濟發展失衡，富者愈富，貧者愈貧，中下階層的收入不增反減，而政府始終對此視而不見、見而不理。民怨日積月累，逐漸由量變演化成質變，不久前，中大民調確認香港並非和諧社會，認同激烈抗爭手法的市民多達一百五十萬，這不啻是對執政者的一種嚴重警告。

然而，面對一觸即發的社會動亂，政府不但不想辦法撥亂反正，反而帶頭製造在職貧窮，令問題進一步惡化。有工會綜合各部門數據，發現政府就是全港最大的無良僱主，近年來，當局壓榨僱員的情形變本加厲。以康文署為例，該署目前只有約八千名公務員，但合約制、外判制及透過中介公司聘請的僱員卻接近一萬二千人，由於外判公司常以削減薪酬及福利等手法增加利潤，令這些員工的待遇遠遠低於部門內的公務員。

照理說，政府引入合約制度，本是為了提高請人的彈性，提升公共服務質素。但擺在眼前的事實是，不少合約員工已在政府部門工作多年，卻仍未獲轉為正式公務員，令合約制淪為當局剝削僱員、製造不公的工具。正如工會反映，有合約員工於同一崗位服務十年仍無法「轉正」，他們與公務員承擔同樣的工作、同樣的工時，但薪酬及福利卻比公務員低了一大截，造成不公平、不公義的狀況。

可笑的是，雖然政府漠視勞工權益，但裝模作樣、應付輿論的工夫卻不少，工資保障運動失敗後，當局不得不將最低工資立法提上議程。然而，此舉除了充滿爭議外，勞資雙方對最低工資水平的釐定亦存在極大分歧，勞方強調工作所得必須足以維持基本生活，而資方則認為工資成本大幅上漲可能拖垮企業，認為最低工資應由較低水平開始試行，雙方針鋒相對，互不相讓，如何平衡雙方的利益，取得共識，當局顯然是束手無策。

著名思想家盧梭說，因為事物的力量總是傾向摧毀平等，所以政府的力量應該傾向維持平等。今日香港，基層勞工處境艱難，貧窮人口持續增長，貧富懸殊冠絕全球發達地區，人們要問的是，面對這種不平等的狀況，政府幾時才肯正視問題？