清潔服務業職工會在三至四月訪問了二百七十四名清潔工人，兩成九受訪者的時薪為二十四元或以下，六成二為二十四點一元至二十八元，時薪逾二十八元的僅得百分之八，反映大部分人的時薪已較商界建議的水平高。八成六受訪者表示每月均沒有餘款作儲蓄，六成三認為最低工資應訂於三十元或以上。

百貨業稱33元才有保障

另外，香港百貨、商業僱員總會亦訪問了三百六十一名業內員工，逾五成半受訪者時薪低於二十五元，一成一更低於二十元，有五成七受訪者仍被凍薪。總會副理事長鄧祥勝稱，愈來愈多零售業僱主以陰招削減員工的薪酬福利，如提升員工的銷售指標，令員工因未達標而不能賺佣金，甚至需被倒扣佣金，即使公司盈利上升，僱主亦拒與員工分享成果，只有將最低工資訂於時薪三十三元才能保障員工。

對於《最低工資條例草案》建議如殘疾人士經過自願性的評估後，證明其生產能力低於健全人士，僱主可給予他們比法例要求低的工資。立法會有關草案委員會昨日討論有關問題，多名議員擔心殘疾人士會被迫接受評估，甚至在評估證明生產力沒問題後被僱主解僱。勞工處副處長黃國倫強調，該機制是針對殘疾程度較嚴重的人士，目的是讓他們有入職機會，不會因最低工資立法而喪失工作機會。