【本報訊】公務員青黃不接致一些資歷未夠班的人員也獲升職，公務員敍用委員會發表的報告顯示，有尚未完成三年試用期的公務員已獲晉升，更有公僕於首年試用期即獲安排署任高一級職位。立法會議員批評聘用政治任命的問責官員，打擊公務員士氣，是高官紛紛離職的原因。
機制漏洞多欠公平
公務員敍用委員會發表○九年年報，揭發公務員晉升選拔及核評機制多漏洞。公務員敍用委員會發現，晉升選拔委員會厚待因運作需要而署理較高職級的人員，在去年一宗晉升選拔個案中，晉升委員會在無充分理由下，建議擢升一名在上次晉升選拔中無獲選、但在晉升評審期以外曾因運作需要署任的人員，委員會認為欠公平。
報告又指出，在多個晉升選拔的個案，某些職位的空缺多於適合升職的人數，其中一個極端的例子，第一層升職級的現有和預期職位空缺有三十二個，但競逐的八十名基本職級在職人員中，七十六人在所屬職級中尚未滿三年的試用期，為了應付運作需要，不少尚在試用期的人員，當中包括只有一年試用期的人員，已獲安排長期署任，情況不理想。
聘問責官員損士氣
年內共有六十九名違規公務員需接受紀律聆訊，數字較○八年的九十二宗少，有十四宗所涉人員被施以免職的極刑，不過，敍用委員會審核其中一宗紀律聆訊時，發現涉案人士曾兩次被處以免職告誡紀律處分，當局還建議向有關人士提出第三次免職告誡，敍用委員會認為應檢討。
立法會議員李華明認為，任命問責官員打擊士氣，不少高官因而離開，令公務員出現斷層。