陳南祿於○一年任職國泰董事兼常務總裁期間，機師曾為爭取加薪發起無限期按章工作行動，結果導致大批航班延誤，國泰最終以鐵腕手段即時解僱五十二名機師，令工潮得以解決，但最終國泰反被控以不公平解僱、不當地終止合約和誹謗，高等法院去年十一月裁定原告指控成立，國泰需賠償逾六千萬元，而由於陳南祿曾經發出公開信指原告不專業，最終亦被裁定有份誹謗。

有資深機師指出，陳南祿無疑是一名能幹的領導，但在工作上只是一名標準的管理層，認為太古是一個大集團，管理層是很有質量的一個團隊，「邊個上場都係咁運作」。可見陳南祿在機師心目中留下的印象，不算正面。

宣傳國泰深入民心

有資深空中服務員亦指出，陳南祿並沒正面參與任何工潮談判，亦未有與員工作任何會面，對員工貢獻乏善足陳，反而對外會利用公關手段宣傳國泰，令國泰形象深入民心。

陳南祿曾擔任多項公職，包括二○○○至○三年期間出任海洋公園董事局主席，成功令海洋公園轉虧為盈。