中大最近發表的民調發現，近三成一被訪者認為政府在保障勞工權益方面並不合格，而在照顧低下階層利益上，亦有近三成九被訪者認為不合格，比率均高於○八及○六年進行的同類調查。勞資糾紛近年來接二連三，由○七年紮鐵工人爭取加薪和縮減工時開始，一直到最近多間航空公司空中服務員的工業行動，不一而足。如果當局能切實保障工人利益，打工仔又何至於要抗爭自救？

社會上愈來愈多人接受以激進抗爭手法逼政府回應訴求，並且有跨階層、跨年齡的傾向。同樣，有怨氣的已不僅局限於基層勞工，連專業醫護人員也上街遊行，甚至集體請假。眾所周知，在醫管局肥上瘦下、將多兵少的情況下，也就難怪前線人員的工作量大增，甚至爆發逃亡潮了。醫生、律師與會計師並稱「三師」，向來是大學畢業生的理想職業，如今連醫生也怨氣沖天，情況令人關注。

堪憂的是，打工仔的待遇未能隨着經濟好轉而得以改善。正如有學者指出，經濟環境愈好，基層勞工的怨氣可能愈重，因為經濟好時，掌權的中、高層得益最多，低層僱員薪酬福利卻往往無相對增加。不患寡而患不均，打工仔怨氣日積月累，很可能是社會亂源之一。特別是現在通脹重臨，繼天星小輪、纜車、中電等公用事業調高收費後，煤氣公司本月起亦加價。此外，內地西南旱情持續，內地食品亦隨之漲價，加風遍及衣食住行，基層打工仔生活百上加斤。

其實要改善勞工階層處境，不外乎增加就業和刺激經濟，而港府兩方面的表現皆乏善可陳。以失業重災區的建造業為例，港府曾吹噓「十大基建」可創造二十多萬個就業職位，但有關工程不是像港珠澳大橋那樣，拖延多年才稍見眉目，就是像廣深港高鐵香港段工程撥款般，引發社會分化。所謂二十多萬就業職位，對工人來說只是畫餅充飢而已。至於刺激經濟，港府除了高喊「六大優勢產業」等口號外，基本上別無良策。

最不堪的還是當局保障勞工權益不合格，調解勞資糾紛一樣不力。有工會人士狠批，工人有問題向勞工處求助，處方往往以僱主無違反勞工法例或僱傭條例而拒絕受理，敷衍塞責，直到工潮爆發才「擺姿態」進行斡旋。

可以毫不誇張地說，本港勞工階層的怨氣已經像一座即將爆發的火山，而六七年暴動的導火線，正是新蒲崗香港人造塑膠花廠工潮。當局若仍然對勞工的怨氣視若無睹，一旦歷史重演，勢將香港推向萬劫不復的深淵。