說這個特區政府政治化妝成癮，真的半點不假。公務員聘用制度有這麼重大的改革，在官員眼中，竟然只是「微調」？歸根究柢，官員只是不想承擔當年引入「三加三」制度種下的惡果，今日嘗試撥亂反正，如果官員認同這是公務員聘用制度的重大革新，豈非自我打倒所謂的政策延續性，承認引入新制度十年以來流弊叢生，今日必須政策急轉彎？

公務員聘用制度由「三加三」簡化為「三」，可以消減入職人員對前景不穩定的心理壓力，理論上有助吸引更多人才加入公務員行列，但由兩個三變成一個三之後，依然不會改變公務員系統一隊兩制的局面。事實上，這才是公務員隊伍分化、士氣不振的主因。

公務員隊伍的傳統服務條件是長俸制度，以正常六十歲退休為例，可按舊制或新制領取按不同方式計算的一筆過長俸，再視乎職級每月支取一定數目的長糧，直至逝世，此之謂公務員鐵飯碗制度最吸引人之處；不過，自一九九九年以後，政府停止招聘長俸制公務員，轉以合約形式聘用，其後展開連串薪酬及服務條件改革，包括以強積金取代長俸，入職薪酬、假期累積亦全面降低，根本性轉變公務員聘用制度。一隊兩制造成內部比較，管理問題叢生，還有合約僱員充斥，要徹底改變這種管理混亂的情況，只能期諸二、三十年後，現時約十四萬長俸人員陸續退休，合約制人員約滿離去，或獲安排轉為長期僱用編制，重新統一整個聘用條件，問題才可望解決。

問題是目前的一隊兩制產生比較，透過強積金新聘用制度入職的人員，對享有長俸的「舊制」人員可謂既羨且妒，加上假期福利有差距，一旦工作量繁多，新制人員難免心中有氣，投訴聘用條件不公平，心態消極，還有甚麼士氣和工作積極性可言？

經由強積金制度聘用的新一代公務員，日後還要面對另一個問題，強積金條例規定供款人須年滿六十五歲才可領回供款，但公務員硬性規定最遲六十歲退休，這五年差距，總有一天出現公務員退休卻無法即時領取退休金的荒謬現象。當然，這是數十年後的事，只管眼前的特區政府債留後代，一於懶理。