09/04/2010

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職場上殘疾歧視例子

1.僱員P因為肺炎而放4星期病假，人力資源經理在第二周開始每天致電給他，建議他在家中工作，但P拒絕。經理稱現時經濟低迷，P如果做任何影響事業前途的行為實屬不智，令P感受壓和受屈。經理的行為可能構成違法的殘疾歧視和騷擾。

2.僱員A天生左腳殘疾，同事稱他「鐵拐李」，雖無惡意，亦可能構成殘疾騷擾。

3.主管A常問智障僱員B為何這樣遲鈍，是否要火箭推進器來提升智商，雖然B並無表示不滿，但A或構成殘疾騷擾。